党的二十大报告提出，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。2024年5月份以来，公司党委、纪委根据集团部署的“廉洁文化月”工作方案，围绕“四个清廉”要求，结合公司实际，重点从廉洁教育培训、廉洁体系建设、廉洁文化宣传等三个角度，深入开展了一系列富有公司特色的廉洁文化建设活动。

一、抓“四项教育”，兴清廉正气

党纪学习教育、廉洁从业教育、案例警示教育、先进典型教育这四项廉洁文化元素，即是本次“廉洁文化月”活动的“台柱子”。5月以来，公司和利信党委、纪委共组织开展党纪学习教育20场、廉洁培训宣讲20场、案例警示教育28场、宣传勤廉典型4人次，引导广大党员干部职工将遵规守纪刻印在心，内化为言行准则，学有榜样、行有示范。

5月23日，公司纪委书记以及纪委委员代表，以《条例》、“四个清廉”、违纪违法警示案例为授课内容，面向关键少数、关键岗位、年轻干部等职工，开展了专题培训宣讲，向下传导压力，夯实了党风廉政建设和反腐败工作责任制。5月28日，公司党委“读书班”上，公司党委书记宣讲了《条例》和“四个清廉”培训教育课件，并组织各党委委员及其他与会人员对《条例》分章节进行了集体讨论活动。

此外，公司各级党组织充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，通过“三会一课”形式，以党委委员、纪委委员上讲台形式，开展了多场党纪和廉洁从业教育宣讲，切实实现了教育党员“全覆盖”。

近期，安天利信公司有1名员工获得海螺集团先进工作者称号、有3名员工主动上交了客户赠礼。对此，安天利信党委利用企业内网平台，积极宣传勤廉典型，向广大员工传递爱岗敬业、廉洁奉公的从业思想。

二、筑“三道防线”，行清廉职权

责任防线、廉洁防线和制度防线，是有效落实全面从严治党的三道防线，也是本次“廉洁文化月”活动的“压舱石”。公司党委、纪委紧盯重点领域、关键环节，切实压紧压实“两个责任”，不断夯实廉洁体系建设。

签“五书”定“四责”，是富有外贸特色的一项年度工作任务。2024年年初，根据安徽国贸党委部署要求，公司和利信党委、纪委共组织签订党风廉政建设主体责任书15份、监督责任书11份、廉洁从业责任书140份、廉洁承诺书1121份以及廉政协议书166份，全面从严治党责任体系持续加固。

每年元旦春节、五一端午、中秋国庆这些法定节假日，是公司纪检干部们常抓不懈的“关键节点”。2024年，公司纪委继续按照“三步走”工作思路，统筹抓好节前、节中、节后有关监督检查和纪律提醒，营造风清气正的经营环境。

“廉洁文化月”期间，公司还修订了《佣金管理办法》《出口管理规定》等相关制度，推动制度优势转化为治理效能。

三、建“三个载体”，育清廉文化

建设廉洁文化阵地、丰富廉洁文化载体，是“廉洁文化月”活动的“催化剂”。公司党委、纪委统筹发挥好线上线下、内宣外宣渠道的作用，持续推进廉洁文化阵地、载体建设。结合海螺集团“四个清廉”相关元素，公司纪委、安天利信纪委及时更新廉洁文化走廊、推动廉洁文化海报及书法作品的创作，并完成了廉洁文化特色视频前期的创作。

在网站开辟了“廉洁文化月”专栏，利用公司各类宣传载体进行廉洁标语宣传教育，并设计制作了廉洁文化特色鼠标垫、桌面垫，强化廉洁文化传播。

按照“三个一”思路，公司纪委向全体员工发布“清廉传家”倡议书，组织纪检干部家属开展家风座谈会并签订了家庭廉洁承诺书，引导干部职工家属深入了解公司廉洁文化理念和蓬勃发展氛围，自觉主动当好“廉内助”。

四、护“一流企业”，创清廉品牌

公司纪委以党委“头雁”党建品牌为指引，围绕“雁群高飞”理念，打造了“哨雁”纪检特色品牌，并在“廉洁文化月”期间，创作完成了品牌口号、品牌标识，初步形成了“通过压紧压实‘两个责任’，优化政治生态环境；通过纠树并举聚焦‘微腐败’，抵御‘四风’顽疾侵袭；通过高素质专业执纪问责，维护党规党纪权威；为企业行稳致远提供坚强的纪律保障”这一品牌内涵。

下一步，公司将围绕年度廉洁文化建设方案，不断深化“哨雁”品牌的廉洁文化内涵和外延。一是持续深化理论学习，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，深入开展党纪学习教育，不断增强党员干部责任感和使命感。二是创新工作方式、优化工作举措，以完善“三不”机制体制为主要思路，推动“大监督”工作质效，加强工作协调和调度督办，充分调动各监督主体的积极性，确保年度“大监督”实现全覆盖；并聚焦关键少数和关键领域，针对发现的共性和突出性问题，研究治理对策，提出防范意见，进一步提高监督的系统性、针对性、实效性。三是深化“哨雁”品牌建设，将品牌与纪检实务有机结合，进一步加强公司廉洁文化建设，提升各级党员干部廉洁自律意识，增强廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家和廉洁从业的思想自觉，树立清廉国企新形象，强化“哨雁”护航职能，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。